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公司在6月底的时候招了一个新员工，试用期两个月过后，老板说还要再看看她的表现再跟她签合同，现在又过了一个月了，如果到最后老板不跟她签合同，反而要辞退她的话，要赔多少钱。。
更新时间：2010-09-28 11:29:24
问题描述：
公司在6月底的时候招了一个新员工，试用期两个月过后，老板说还要再看看她的表现再跟她签合同，现在又过了一个月了，如果到最后老板不跟她签合同，反而要辞退她的话，要赔多少钱。。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵小计律师
服务地区：陕西-咸阳
虽然没有和你签订正式劳动合同，但已经试用了两个多月，应当认定你和用人单位之间已经形成事实劳动关系。没有签订劳动合同的自用工之日起第二个月起应支付你双倍工资，如果单位无故辞退你应当支付经济补偿金
2010.09.28 10:10:53
点赞
赵丹律师
服务地区：上海-上海
199- 167-0648
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自用工之日起一个月内不签订书面劳动合同应当双倍支付工资。
2010.09.28 09:39:04
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周涛律师
服务地区：上海-上海
2个月的双倍工资
2010.09.28 09:56:29
点赞
源朝君律师
服务地区：辽宁-阜新
用工之日起一个月内不签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资
2010.09.28 10:30:06
点赞
吴月超律师
服务地区：北京-北京
根据劳动合同法规定，自用工之日起一个月不签劳动合同应当支付双倍工资。
2010.09.28 11:29:24
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