酒店员工店外被离职员工打伤住院,酒店要支付住院费用吗?

更新时间:2010-09-25 17:23:12
问题描述:
2010年9月19日晚10点10分左右,下中班的一名餐厅男员工在距离酒店员工宿舍30米左右的网吧上网,被一名已经从酒店离职的员工打伤住院治疗,打人者和被打者曾在同一部门工作,打人者是被打者的上司,因为工作上的冲突产生个人恩怨.酒店将被打伤的员工送到医院住院治疗,打人者逃之夭夭,虽然报警,但还没有将打人者抓获归案,但是受伤的本酒店员工仍然在医院治疗,住院押金及医疗费是酒店垫付的,而且住院几天数额已经超过4000,问我们酒店应该承担他的医药费用吗?我们应该怎么办?备注:受伤的员工家住外地,据说一个人在这边,酒店安排员工每天轮流在医院照顾他的起居饮食.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈友峰律师
    服务地区:海南-海口
    这个情况还是属于比较典型的案例
    首先,根据我国侵权责任法  第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
    因此说,如果打人者还属于贵公司员工的且因为执行工作任务造成损害的 贵公司无疑要承担责任,但目前来说 打人者是离职的,贵公司按理不应承担责任。
    其次,如果打人者行凶的区域是贵公司的管理范围内,则贵公司要承担管理不善的责任,但受害人没有证据能够支持其主张的 其诉求应不受保护。
    最后,根据劳动合同法的规定,贵公司如果已经为劳动者购买了劳动保险的,可以通过工伤的形式(当然,是否成立工伤还另说,但如果贵公司不给签订劳动合同的则属于违反劳动法律法规)来保护其利益
    抛砖引玉
    2010.09.25 17:23:12
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