培训协议违约金,签订非真实意思表示

更新时间:2010-09-20 19:15:00
问题描述:
我朋友在2年前入职时公司组织了培训,培训之后被要求签订培训协议,有违约责任,合同期内提前离职需缴纳培训违约金。但是在培训之前并不知道这份协议(协议签订日期是在培训日期之后),为了继续工作,不得已违背真实意思签订了协议。现在提前离职,已经在公司办好了所有手续,现在公司扣押离职证明,要求缴纳违约金,请问这种情况该怎么办?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李顺光律师
    服务地区:江苏-南京
    跟单位产生劳动关系后,培训分为岗前培训和岗后业务提升培训,如果是岗前培训,不应缴纳培训费用,所以也就无违约金之说,如果是岗后业务提升或技能培训,并签订违约金的,系双方真实表示,对双方有约束力。
    2010.09.20 19:15:00
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如果签的协议不是真实意思的表示 理解错了
录音主体适格可以证明,撤销必须在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内V
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公司提供培训服务签订了培训协议违约金问题
这样的话 应该是不超过的 有效的仍然的
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和公司签订培训服务协议,
赔偿的比例是跟规定的时间和你服务工作了的时间成正比
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只签订了三方协议,协议中没有注明违约金也没签其他补充协议,违约的话需要交违约金吗
关于违约金的口头约定无效,08年1月1日起实施的劳动合同法明确规定除用人单位提供专项培训约定服务期或签署竞业限制协议之外,不得约定由劳动承担违约金。你需要担心的
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