职工非因工负伤有关的工资待遇

更新时间:2010-09-19 11:28:27
问题描述:
企业职工非因工负伤具体有哪些待遇
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3位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    参照病假规定
    2010.09.19 11:01:16
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  • 陈华律师
    服务地区:福建-福州
    具体要看你的工作年限等!
    2010.09.19 11:17:28
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  • 王哲律师
    服务地区:广东-广州
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    2010.09.19 11:28:27
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关于企业职工患病或非因工负伤
问题复杂可以来电。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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非因工负伤。
案情复杂,建议你来电咨询。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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关于企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定
1、其病假工资历,疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行-----可以报销 2、应该先调岗,调岗之后还不能胜任,则可辞退。 3、补偿9月的工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同法第四十条(一)可以解除劳动合同;BR“规定的医疗期”到底是多久啊?
要根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;   
全部1个答案 >
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职工患病或非因工负伤
劳动部门受理
全部2个答案 >
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