公司合并后合同

更新时间：2010-09-17 09:37:06

问题描述：

A公司与员工签订了劳动合同，B公司与A公司协商后，由B公司接手A公司的经营场所，业务关系及接受原A公司的员工，原劳动合同内容不变，问:1、B公司与原A公司员工的合同关系存在吗？ 2、原A公司的员工继续留在B公司任职，可以要求A公司支付与工龄有关的赔偿金吗？依据是什么？

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陈宇昆律师
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你好，一B与A公司的劳动关系部存在；二可以要求相关赔偿。根据劳动法实施细则的规定。

2010.09.17 08:51:53

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林丽香律师
服务地区：福建-莆田

劳动合同继续履行，如果没有解除或终止劳动合同，A公司无需支付经济补偿金，工龄继续计算。

2010.09.17 08:52:47

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王解涛律师
服务地区：广东-东莞

可以获得赔偿，工龄继续计算。

2010.09.17 09:31:28

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闫国栋律师
服务地区：广东-东莞

事实上就上A公司变向解除劳动关系，具体要看A公司与B公司之间的合同约定。
根据你所讲的，如果你与B公司签订劳动合同，那么也就是A公司与你解除了劳动关系，而且你所做的事情也是为B公司所做。
另，B公司接受你们了，也就说你们已成为B公司的员工了，与B公司已成立了劳动关系。
所以，你们可以要求A公司支付补偿及赔偿。

2010.09.17 09:37:06

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