签一年合同试用期是几个月？

更新时间：2013-03-16 18:31:06

问题描述：

我所在单位和我签定一年的劳动合同，要求我2个月试用期，是否合理？

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任明晓律师
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合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；1年至3个年，试用期为2个月。

2010.09.13 20:20:21

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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2011.07.12 23:28:15

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一、用人单位试用期合法辞退的条件

试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期。虽然用人单位在试用期可以证明劳动者不符合录用条件，但这并不代表可以随意辞退劳动者。按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以用人单位在试用期内提出解除劳动合同，也需达到解除合同的法定条件：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

二、劳动者试用期辞职

劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同的权利。用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

2012.04.07 01:27:56

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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为证据，方便辞职以后领取工资。

2013.03.16 18:31:06

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陶健律师
服务地区：新疆-石河子

　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据此规定，合法。

2010.09.13 14:07:44

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