试用期辞职问题
更新时间：2010-09-09 22:43:38
问题描述：
律师：
您好！我于2010年7月1日与公司签的劳动合同和培训协议，合同是三年，培训协议上面这样说的：员工在接受上上述培训期间，如本人提出辞职要求解除劳动关系的，须归还公司已为其实际支付的培训费用，并且后续发生的培训费用公司概不负责。总的培训费用是3000元。我现在要辞职，辞职报告上面的原因是这样的：首先，我做这个研发工作做的现在每天都很头疼，现在只要一看到程序就头疼，我现在出现了身体不适；其次，我父亲身体不好，我要回去照顾好父亲。现在公司要我交500块钱的违约金（我参加培训4天，培训总共60天），他们规定在2年内不许我来南京工作，说我必须在老家工作，因为我辞职的次要原因是回去照顾父亲。他们说如果不是因为我父亲的关系，就要我交3000块钱的违约金。请问：（1）他们不许我2年内来南京工作合法吗？ （2）我辞职有2个原因，首先是我自己做这个做的身体不适，其次是我要回去照顾我父亲，如果没有我父亲的原因，他们要我交3000块钱的违约金合法吗？
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