这样的合同能算合同吗？

更新时间：2010-09-09 18:52:32

问题描述：

进公司后没有签订合同，而是签了聘用通知书，上面没有约定试用期和合同期限的具体起止日期，这个协议能算合同吗？合法吗？有法律效力吗？有效吗？

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聘用通知书不属于合同，合同需要另外签订

2010.09.09 18:52:32

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王哲律师
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《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一般劳动合同必须具备以上条款，但是未必都要注明有劳动合同的字眼。
只要具备有劳动合同的性质就可以认为是劳动合同。

2010.09.09 14:35:29

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王哲律师
服务地区：广东-广州

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2010.09.09 14:36:22

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庄海春律师
服务地区：江苏-无锡

不是合同。可要求签订正式的合同。

2010.09.09 15:55:11

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