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工伤后，劳动能力和工伤鉴定的费用谁出？
更新时间：2010-09-07 14:58:42
问题描述：
本人去年10月在工作时摔伤了腿和腰，单位帮交了医疗费和在医院时请的护工费，并发基本工资至今。按照工伤管理条例的规定，病假最多只能发12个月的工资，如果满一年我还不能上班，是否就不能有工资了？如果要进行劳动能力鉴定或工伤鉴定，费用一般由谁出？如果单位和我们谈工伤赔付，我们该怎么谈？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
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由单位申报的工伤认定，费用由单位出；如果是自己申报的工伤认定，由自己先垫付。
2010.09.06 20:00:48
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李军律师
服务地区：四川-成都
如果是由单位申报的工伤认定，费用由单位出；如果是自己申报的工伤认定，由自己先垫付。
2010.09.06 12:59:47
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罗林春律师
服务地区：四川-成都
你好，工伤医疗的停工留薪期间一般情况为12个月，伤情严重或特殊情况可最长延长12个月，是否延长由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
工伤赔偿的诉讼时效只有一年，单位是否给你申请有工伤认定，如没有，你需要自行在受伤之日起一年内申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定可以由伤者垫付，最后由单位支付。你需要进行劳动能力鉴定，有鉴定结论后才能计算赔偿金总额。
2010.09.06 13:51:30
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李天明律师
服务地区：云南-楚雄
进行工伤认定和伤残等级鉴定,所有费用由用人单位承担,才好确定赔偿一事.
2010.09.06 14:29:39
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张绍平律师
服务地区：四川-成都
鈭定费很低,申请人垫付,最终是用人单位给付.
2010.09.06 18:26:55
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喻远军律师
服务地区：四川-成都
应当由单位承担。
2010.09.06 20:27:29
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王晋律师
服务地区：四川-成都
停工留薪期一般为12月，但是经过经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
鉴定费由申请人支付，最终由用人单位承担。
工伤赔偿程序较为复杂，建议委托律师处理。
本律师代理多起工伤案件，可与本律师联系。
2010.09.07 14:58:42
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