工作两年能否申请双倍赔偿

更新时间：2010-09-06 15:26:15

问题描述：

由于国企不景气拿最低生活费，单位给上保险和公积金。2008年9月8号被一家私企录用一直没有签合同和交保险，2010年8月15提出辞职意向，单位就没有发7月份的工资（应该8月15号发），8月二十几号再次追要7月份工资未果，8月28号以拖欠工资为由再次提出辞职，公司以我工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资，并威胁我要我承担法律责任。问：（1）我能要求双倍赔偿吗？（2）用提前30天辞职吗？（3）提交仲裁时效截止到什么时候？（4）注册公司在丰台，工作地点在房山，应该在那儿提交仲裁？谢谢急！！！！

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2010.09.05 11:14:58

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1、即使你与国企存在劳动关系，第二家用人单位也应当以事实用工关系为基础与你签订劳动合同，未签劳动合同的，应当双罚；
2、由于用人单位未签劳动合同有过错，可以随时解除劳动关系，不用提前30日申请；
3、仲裁的时效是1年；
4、应当在劳动合同履行地房山申请仲裁。

2010.09.06 15:26:15

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沈隽倩律师
服务地区：上海-上海

若因公司未签合同，你提出辞职，可以要求双倍工资。若你有证据证明公司实际经营地在房山的，也可在房山提起仲裁。

2010.09.05 00:27:17

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

可以要求双倍赔偿，如果没有签合同，你不需要提前30日提出辞职，仲裁时效为1年，你还可以要求经济赔偿金，最好在丰台起诉。

2010.09.05 08:50:06

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北京普贤律师
服务地区：北京-北京

一个人不能和两个单位签订两份劳动合同。

2010.09.05 09:14:04

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

收集证据可以索赔

2010.09.05 10:04:10

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王同林律师
服务地区：北京-北京

可以要求经济补偿、未签合同的赔偿。

2010.09.05 10:29:56

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、以工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资，公司必须提交相关证据，否则不能扣资。即使要扣工资，按国家规定所扣工资不能超过你当月收的20%，否则违法。
2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（一般赔偿11个月)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
3、没有上社会保险可单方面解除劳动合同（不是辞职），不必提前30天提出（同时可要求补上社会保险，若非城镇户籍可要求给予付养老保险待遇补偿金及失业保险一次性生活补助费补偿金。）。
4、劳动仲裁时效为一年,从离职之日起计算，因无劳动合同建议尽早启动。
5、如有充足证据证明在房山履行劳动合同，可以在房山申请仲裁，如无相关证据建议到丰台提起仲裁。

2010.09.05 18:26:44

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

可去丰台申请仲裁。可要求支付拖欠工资双倍工资等。需立即申请。

2010.09.05 22:23:28

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