私有公司与国有企业,因为国有企业改制产生的合作问题

更新时间:2010-09-01 08:37:37
问题描述:
您好,目前遇到的法律如下 我司是一个传媒公司, 我司与一国有企业签订的合作项目为期 15年, 目前是第二年, 该合作项目中国有企业提供固定设施, 我司也投资了预计 30万的技术设备. 双方采用利润的分红的形式合作. 但是由于该国有企业经营不善,处于亏损状态, 市政府准备将该企业进行改制,改为公司制企业,引入外资形成市场竞争.一改以往的垄断局面. 请问下, 若是国有企业改制, 国有企业原来的性质改变了, 企业法人也改变了, 我司原先与该企业签订的合作项目,以及合同是否受到法律的保护. 该如何维护我司的合法权益. 望尽快回复.
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  • 阚凤军律师
    服务地区:广东-广州
    1、该合同仍然有效;
    2、本人参加很多国有企业改制,你目前可能需要通过各种方式,进一步细化合同的有关条款,保护你的合法利益。
    2010.09.01 08:37:37
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你好,我想和企业解除劳动合同。因为我们企业的工作环境部达到了标准。如果老板与我们签订的劳动合同不到一
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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今年7月进入的一家公司同意试用期为2个月,但到目前为止还没有成为正式员工。在此期间,该公司与一家国有
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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国有企业改制
可详询律师确定.
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国有企业转制私有企业
工龄继续,没有补偿。
全部2个答案 >
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国有企业转制私有企业
国有企业改制必须妥善安置职工,国家有明确规定。在企业改制方案中应该有具体安排。具体是否给补偿金要看改制方案和您本人是否进入私企而定
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国有企业改制
可以要回
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