我于2010年8月19号辞职，单位说不仅这半个月的工资不给，八月份的保险也要全部自负，这样合理吗
更新时间：2010-09-01 16:22:50
问题描述：
我于2007年8月17日在一家私营医院上班，试用期三个月，试用期过后单位一直没给签合同，也没交保险，持续至2009年10月1号签订合同，合同期限为2009年10月1日至2011年10月1日，2010年8月18日因特殊原因本人提出辞职，但未提前一月提出申请，单位批准了离职，但声称因为是单方面解除合同，这半个月的工资不予支付，8月份的保险费也要全部自负，请问，单位的这种做法合理吗？8月份的保险费需要全部自负吗？
另外，劳动合同所表明工资与实发工资不符（实发工资低于合同所定工资），劳动时间与实际工作时间不符（劳动时间长于合同规定最长劳动时间），乙方是否可以单方面解除劳动合同？
综上所述，在此情况下离职，是否需要付违约金？
若与单位协调未果，请求劳动仲裁帮助，需要准备哪些材料呢？
谢谢！
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