企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

更新时间:2010-08-26 22:35:07
问题描述:
A公司发生改革需要B公司来承接业务, A公司的员工要转给B公司,那么A公司如何赔偿员工的损失?
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  • 朱志强律师
    服务地区:广东-中山
    按劳动者工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
    2010.08.26 18:08:37
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  • 李彦彬律师
    服务地区:广东-中山
    按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2010.08.26 22:12:53
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  • 马国泉律师
    服务地区:山东-济南
    经济补偿
    2010.08.26 22:35:07
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二、现咨询:1、企业在未和我更改劳动合同的情况下,实行换岗或待岗,是否合法?2、如企业以待岗为名,拖
企业在未经你同意的情况下调整岗位,是违反合同的;你可提出劳动仲裁,要求解除劳动合同,并要求经济补偿。
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二、现咨询:1、企业在未和我更改劳动合同的情况下,实行换岗或待岗,是否合法?2、如企业以待岗为名,拖
建议咨询当地律师如有其他问题可电话或当面咨询我或参观我的网站(www.falv148.com)
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二、现咨询:1、企业在未和我更改劳动合同的情况下,实行换岗或待岗,是否合法?2、如企业以待岗为名,拖
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