合同期内公司单方面解除合同如何补偿

更新时间:2010-08-25 19:48:58
问题描述:
你好,我是2006年进的公司,分别签了3次劳动合同,第一次2006.3.1-2008.2.28,第二次2008.3.1-2009.2.28,第三次2009.3.1-2010.2.28,期间并无任何失误发生,今天突然接到通知,说是因为公司经营发生困难需要裁员,请问我如何向公司素要补偿,补偿多少?合同期的工资该怎么算?
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5位律师解答
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  • 李兴志律师
    服务地区:山东-潍坊
    第三次单位应当与你签订无固定期限劳动合同,如果不签订可以要求双倍工资。
    还可以要求经济补偿金。
    2010.08.25 14:53:25
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你的工龄应当从06年用工之日起计算,可以获得4个月的经济补偿金。
    单位解除劳动关系应当提前一个月通知你,单位没有通知的话,应当支付你一个月的经济补偿金。
    2010.08.25 15:09:56
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  • 李春珍律师
    服务地区:山东-青岛
    可以主张四个月的经济补偿金,及没签合同的双倍工资。
    2010.08.25 16:17:22
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  • 王琳采律师
    服务地区:山东-青岛
    经济补偿金应为四个半月。你已与单位建立无固定期限劳动合同,如果单位违法解除与你的劳动关系,你还可以要求单位支付赔偿金。保险可以要求补交。
    2010.08.25 17:00:22
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  • 李山律师
    服务地区:山东-青岛
    1、要求10年4月以后的二倍工资;2、要求3个月经济补偿,另外要求一个月的未按时通知补偿金;3、要求补缴以前的保险。
    2010.08.25 19:48:58
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