关于工作严重超时的劳动仲裁
更新时间：2010-08-23 11:27:31
问题描述：
本人建行物业，上班为正常班8小时，值班24小时，值班后休息，三天一倒，就这么轮流上。公休日、节假日无休。请问这种严重超时的问题，可以赢得劳动仲裁给赔偿么？
两个要点：1)签订合同时有一项的轮班费250元，这项可以抵消超时那么严重的工时么，还有公休与节假日。
2)前两三年因为转正问题，把员工的关系都转到了人力资源公司，就是托管吧，这样还可以申请仲裁找公司赔偿么？
多谢~~~
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