没签合同能及时辞职吗

更新时间：2010-08-15 10:43:29

问题描述：

我与3月底到公司上班(试用期3个月),公司以培训为由要从4月算工资,到了8月份,已经过了试用期公司还未与我签合同，我要辞职,公司与以公司政策为由辞职必须提前一个月申请拒绝批,他说要辞职可以,就扣半个月工资,不然就等他们找到人替补我的工位一个月后才可以走,请问这种情况下我该怎么办?

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王哲律师
服务地区：广东-广州

根据《劳动合同法》的相关规定，用工之日起一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2010.08.14 22:44:11

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祖冲律师
服务地区：广东-深圳

可以立即辞职并要求公司给于相应的赔偿包括双倍的工资，经济补偿鑫

2010.08.14 23:26:56

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阚凤军律师
服务地区：广东-广州

你可以改变策略，要求该公司为你补缴社保，并因未与你签订书面合同要求对方支付双倍工资。当然，你可以以其为理由提出解除合同。

2010.08.15 10:43:29

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