雇佣合同上有明确写明工作时间为八个小时，然而现在已经超过了试用期一个月，也未将我转正或者以试用不合格辞退
更新时间：2010-08-10 22:44:08
问题描述：
本人2010年4月14日和**有限公司确定雇佣关系，雇佣合同上有明确写明工作时间为八个小时，不用加班。现由于公司的实际状况需求，公司要求我加班，却没有付给我额外的加班费（按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬） ，我觉得该公司没按照劳动法来履行我们的雇佣合同，我的劳动合同上写明的试用薪资待遇是底薪是1330元加津绩效奖570元，总工资金为1900，试用期为三个月，转正后的薪资待遇为2100元。然而现在已经超过了试用期一个月，也未将我转正或者以试用不合格辞退，而且到现在我仍然没有拿到我的雇佣合同书，公司也没有给我一个明确的说法。按照劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 公司到现在还没有给还没有给我买社保
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