我有个朋友，是7月5号去上班的，然后20号签合同，合同从21号起算，结果这月发工资，只算了21号后的，请问5号到20号之间的工资，公司有理由不给么？

更新时间：2010-08-10 16:10:44

问题描述：

我有个朋友，是7月5号去上班的，然后20号签合同，合同从21号起算，结果这月发工资，只算了21号后的，请问5号到20号之间的工资，公司有理由不给么？

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郤子健律师
服务地区：上海-上海

没有理由不给。

2010.08.10 10:47:20

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

绝对没理由不给

2010.08.10 11:02:32

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周钦骏律师
服务地区：上海-上海

应该给，但要有证据证明是几号上班的。

2010.08.10 11:19:47

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赵启塔律师
服务地区：上海-上海

公司应该支付

2010.08.10 11:33:49

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张芳律师
服务地区：上海-上海

你好！
1、工资支付应从工作开始之日起算，即使是试用期也不能低于80%。
2、公司20之前没有签书面合同，是劳动合同法所不允的，过错在于公司。
详询可以来电，祝好！

2010.08.10 11:56:34

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李燕妮律师
服务地区：上海-上海

劳动关系从实际用工时开始建立，所以你的朋友可以依法要求公司支付5号到20之间的工资

2010.08.10 16:10:44

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