工资是指基本工资还是到账工资

更新时间:2010-08-08 21:50:28
问题描述:
劳动法中第四十七条中提到的工资所得,是指公司的基本工资还是指到账的包括加班费,餐费补贴,住宿补贴等的全部? 谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 方涛律师
    服务地区:江苏-宿迁
    不包括加班费
    2010.08.08 21:50:28
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想咨询一下,如果工伤基数与实际工资不一致,差额由用人单位填写,法律确定的工资是指基本工资还是每月应支
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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公司不续签合同。根据劳动法的赔偿标准,每年一个月的工资补偿,这里的工资是指基本工资还是包括津贴、绩效
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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用人单位违反劳动合同给予劳动者赔偿金所指的一个月工资包括什么,是否仅指一个月的基本工资?还包括什么?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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经济补偿金中提到月工资的概念,这里的月工资是指劳动者的基本工资吗?还是包括奖金、津贴在内啊?
劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、
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