培训不给工资是否合法

更新时间:2010-08-06 04:56:51
问题描述:
我是一位应届毕业生,在江西人才市场找到一份广州的销售工作。他们要求我们按时报道后得集中培训一个月,期间包吃住,但不给工资。这是否合理合法?我们应该怎么做,才能保证自己的有效权利? 问题补充: 他是说在培训期间不外出劳动(销售)。按上课模式培训。 若他在培训期间找理由把我辞退,我是否可以找公司补偿车费或其他? 我去报道培训该做些或欠些什么才更能保证我的权利与利益?
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
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    入职前的培训不属于劳动合同关系,以你们之间的约定为准,入职后的培训,没有约定报酬的,每月支付报酬不得低于当地最低工资标准。如满意,请采纳。
    2010.08.06 04:56:51
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公司不签合同,星期天6块一小时,辞职还要扣50%,是不是很不合法,还有星期六星期天合法工资是多少!
当然不合法,周末加班双倍工资,可以投诉或申请仲裁,未签劳动合同应支付双倍工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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单位在培训期间不给工资,是否合法?
至少按最低工资标准按日计算工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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参加公司培训不给工资合理吗
您好! 【1】可以要求,建议先协商解决; 【2】不成,向劳动监察部门进行投诉,并收集相关证据材料; 【3】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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