法院判决有期徒刑后,职工上诉期间,单位能否双开

更新时间:2010-07-30 18:13:47
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法院判决有期徒刑后,职工上诉期间,单位能否双开(或解除劳动关系)
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  • 王竹飞律师
    服务地区:安徽-安庆 150-0556-1329
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    10日,单位可以解除劳动合同
    2010.07.30 09:26:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1672593 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    没有生效的暂时不能。
    2010.07.30 09:43:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助166828 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    没有生效,不能。
    2010.07.30 09:43:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1844558 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    那现在能否开除党籍和公职呢,被告是国有企业的党员、干部
    2010.07.30 09:43:46
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1385494 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    单位不能解除劳动关系。建议你现在取得单位书面解除劳动的凭证,然后向单位要求经济补偿金
    2010.07.30 18:13:47
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  • 陈章亮律师
    服务地区:湖北-武汉
    按你叙述的情况,上诉期间,判决还没有发生效力,被告人是否会被追究刑事责任还没有确定,故不能按《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
    2010.07.30 09:33:52
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  • 周南律师
    服务地区:湖北-武汉
    判决尚未生效。
    2010.07.30 11:08:31
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  • 王登军律师
    服务地区:湖北-武汉
    不能,需待判决生效后才可以!
    2010.07.30 11:10:42
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  • 张鸣律师
    服务地区:湖北-恩施州
    有罪判决生效后,单位可解除劳动合同。在上诉期内应不能以犯罪而解除劳动合同。
    2010.07.30 11:56:54
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  • 罗建雄律师
    服务地区:湖北-武汉
    判决没有生效前,单位不得以这种理由双开。
    2010.07.30 14:03:38
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  • 李强律师
    服务地区:湖北-武汉
    当然不能,该判决未生效
    2010.07.30 17:24:10
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法院判决有期徒刑后,职工上诉期间,单位能否双开(或解除劳动关系)
1、不能的,只有等到法院的判决生效后,才能却定该职工是犯罪的人的,判决没有生效的,不能够确定是犯罪的人的; 2、如有其它法律问题请咨询本律师
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