放假一个月和上班一个月都只基本工资,合理吗?

更新时间:2010-07-30 08:58:23
问题描述:
您好,我所在公司因为淡季,让部份员工放假一个月。而公司需要少部份留下继续上班,没有加班,最后放假的和上班的都拿基本工资,公司说了会给我们上班的一点补贴,我想问给什么样的标准才合理?有没有什么法律能保护我们这些上班的权益?谢谢!
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2位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    公司发放的工资不得低于最低工资的百分之八十。
    2010.07.30 06:32:11
    点赞
  • 潘恒波律师
    服务地区:江苏-南京
    最底不少于960元,原则上要按聘用合同的约定。
    2010.07.30 08:58:23
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公司无故放假,只发基本工资合法吗?
合法的,企业只要按照劳动合同处理就没问题
全部1个答案 >
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在上班期间因受伤,工资只发基本工资合理吗?
你好。不合理的。工资待遇不变的
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过年放假一个月 只发带薪7天工资 合法吗?
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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