上一个合同不到期，单位让改签另一个合同，合理吗

更新时间：2010-07-30 16:21:47

问题描述：

我是一名农电工，和鹿泉电力局一直签定的是全日制职工合同，而今年6月份，局里突然让我们改签非全日制职工合同，这样做合理、合法吗？

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韩式岭律师
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不合法，你可以仲裁，但也要考虑实际状况，最好不要和单位闹僵

2010.07.28 21:59:57

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法律顾问律师
服务地区：河北-石家庄

这样做不合法。
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
因此，鹿泉电力局在与您一直签订全日制劳动合同的情形下，改签成非全日制劳动合同的做法是违反劳动合同法的。劳动者可以要求其继续签订全日制合同。

2010.07.30 16:21:47

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