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迟到早退扣工资20%有什么依据？

更新时间：2010-07-26 15:33:50
问题描述：
因公司效益不好，上级借迟到早退之名扣20%的工资，下属不同意，未签罚款单，但立马加了一条，转为其它部门员工，下属本为管理层，也未经本人同意，直接贴到公告栏上，请问这样做符合劳动法吗？（合同上是不定时工作制）而且试用期是4个月，但合只签了1年。
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4位律师解答
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  • 找法网咨询顾问
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    纠正一下，合同是3年的
    2010.07.26 11:58:05
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  • 邱明亮律师
    邱明亮律师
    服务地区：上海-上海
    第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 你们公司的做法明显是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。
    2010.07.26 10:28:07
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  • 李彬律师
    李彬律师
    服务地区：上海-上海
    如果你们公司的员工手册中有这条规定，且你已签收，学习过。那么公司有权扣工资，但扣完后不得低于上海市最低工资标准。
    2010.07.26 14:34:43
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  • 李新律师
    李新律师
    服务地区：上海-上海
    1、只要公司规章制度是通过合法程序制定，向员工公示过，内容不违法，即发生法律效力。因此如果这样，扣20%工资是合法的，但不能低于最低工资。2、为员工调换岗位必须事先与员工协商，征得员工同意。以不胜任工作或其他理由为由调任的，则必须出示不胜任工作的相关依据。如果没有，不得随意调岗。3、劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；超过部分无效。因此合同的试用期最多只能是二个月。
    2010.07.26 15:33:50
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