我可以不同意变更吗?或者要求超过医疗期后再变更?单位如果与我终止劳动合同有补偿吗?

更新时间:2010-07-21 12:58:55
问题描述:
我在公司做文员工作,现生病没过法定医疗期。单位要求变更我的工作地点,地点在本市。新工作地点工作时间长,主要是周六、日要加班,工作量也大。因身体虚弱不适应,变更后与我医疗时间相矛盾。原工作地点没有变化,我可以不同意变更吗?或者要求超过医疗期后再变更?单位如果与我终止劳动合同有补偿吗?
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    法定医疗期内,单位不能解除劳动合同。
    如果变更对工作、生活、医疗产生较大影响,可以不同意。
    2010.07.21 12:56:51
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  • 李浩律师
    服务地区:广东-深圳
    你的合同是如何约定,如果公司要变更劳动合同的约定,需要经过你的同意,因此而与你终止劳动合同 是违法的。可来电咨询。
    2010.07.21 12:58:40
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  • 许晓钦律师
    服务地区:广东-深圳
    有补偿,工作一年补偿一个月
    2010.07.21 12:58:55
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我在公司工作了近5年,假期开摩托车受伤,假期一个月,伤势不完全好,但几乎不能工作,回来工作,公司要求
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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你好,合同试用期间,工作地点是省内业务覆盖区。现在原来的单位退出现场,把我调到其他业务店,工资不变,
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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用人单位更改劳动合同法的工作地点需要与劳动者协商,用人单位无权单独更改,如果更改工作地点对劳动者影响不大,劳动者应该听从公司安排,但如果影响较大,用人单位应提供
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