要解除劳动合同。昨天我去龙岗一个律师事务所咨询了一个律师,想请您帮我分析分析我能打赢吗?

更新时间:2010-07-18 09:09:30
问题描述:
我于2007年三月底进的龙岗宝龙*公司,签的合同2011年2月27号到期。可是昨天被*第三事业部模具厂解除了劳动合同,解除原因是我违反厂规。厂规规定在12个月内有三次一级处罚就构成四级处罚,要解除劳动合同。可我只签了两张处罚单,另外一张我拒签。昨天我去龙岗一个律师事务所咨询了一个律师,他说*公司可以赔我3个半月工资,作为违约金。我问我赢的几率有多大,他说50%。 昨晚回来同事和我聊,有的说不止赔3个半月,有的说不要打官司了,赢的几率不大。我好迷惑。我怕真的输了官司又赔钱。,所以在网上找到专业的你,想请您帮我分析分析我能打赢吗?赢的话能赔我多少钱(我的底薪2203元,每月能发4300元左右 .) 输的话输在哪里。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李浩律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果公司构成违法解除合同,要赔偿你2倍赔偿金,即7个月工资;是否构成违法,关键在于你的违反厂规行为是否属实,是否严重,有无给公司造成损失。可来电咨询。
    2010.07.17 12:21:52
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  • 许晓钦律师
    服务地区:广东-深圳
    赢的话就是你最后一次处罚不构成,,输的话就是那最后一次处罚构成,这是本案的关键,如果打赢的话,可以要求7个月的工资赔偿,和对方支付律师费,具体来电咨询
    2010.07.17 13:10:28
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  • 汪文峰律师
    服务地区:广东-深圳
    你问题的关键是第三次处罚是否符合公司的规章制度,你拒签是否有理由.如果你确实违反了公司的规章制度,且已达到解除合同的要求,公司解雇你不需要支付赔偿金.如果你第三次处罚不合理,未达到一级处罚程度,或根本未违反厂规,则公司解雇你涉嫌违法,你可以主张双倍赔偿,自07年开始算,应该是7个月的工资.
    2010.07.17 13:15:07
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    1.不止赔3个半月。单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。您可在专业律师的帮助下准备证据并维权。
    2.你可随时电话联系我,我可为你进一步分析,告诉你法律依据及如何操作,相信能帮到你。
    2010.07.17 16:02:27
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    公司可按制度处罚,你不签字也可以处罚。
    2010.07.17 17:49:44
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  • 郑益能律师
    服务地区:广东-深圳
    第一,违约金的说法是错误的;
    第二,如果构成违法辞退,赔偿就不止三个半月的工资;
    第三,处罚单及单位的制度需要具体分析。
    2010.07.18 09:09:30
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