补偿办发第六条

更新时间:2010-07-14 19:00:04
问题描述:
因在本单位利用业余时间从事附加职业【另计报酬】在工作中腰部受伤,但当时未放在心上,未知会公司只是自己做了简单的处理,过后虽有不适也只是放弃了附加工作,现在公司要调整我工作岗位1.大强度的计件岗位【腰部有陈旧性损伤不能胜任】2。未经培训完全陌生的岗位。这就是要让我自动辞职免于对我补偿。我该怎样维权。
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1位律师解答
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  • 范斌律师
    服务地区:四川-成都 138-8000-4910
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    可以拒绝单位的作法,单位要调岗必须经过员工的同意,否则是违法的.如果单位强行调整,可申请劳动仲裁.
    2010.07.14 19:00:04
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1、在95年劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二项:劳动者应赔偿“用人单
另有约定应按实际约定办,但是如果有关约定不公平,劳动者仍可以要求撤消有关约定。 劳动合同法实施后,可以在合同中约定培训费违约金。
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