员工出了工伤,单位应承担哪些义务,标准如何确定

更新时间:2010-07-14 15:52:56
问题描述:
我公司一名员工手指割伤,请问公司应承担哪些费用,标准又是怎样的? 谢谢
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  • 陈龙丽律师
    服务地区:江苏-无锡 151-5224-7420
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    你好,如果属于工伤,你们公司应承担治疗的费用和停工留薪期工资,若构成伤残,还应承担相应的伤残赔偿金等,具体数额要看伤残的等级。
    2010.07.14 10:21:18
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  • 庄海春律师
    服务地区:江苏-无锡
    如果属于工伤公司应承担医疗费用和工资,住院的要承担伙食补助的费用
    2010.07.14 15:52:56
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我是工地上的一般民工,因上班受伤,请问我应该向公司要哪些方面的赔偿,以及公司大概赔偿我多少钱
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原
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本人于一个月前在公司上班不小心机器把右手中指夹掉一节那么长,请问公司应该给我怎么赔偿,标准多少?谢谢
对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
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请问此事是否属于工伤,单位应该承担哪些责任?
单位的约定不能规避对工伤事故的认定。因此该职工因公行为导致的伤害原则应当认定为工伤。
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请问上述事项能否作为工伤请求赔偿,赔偿标准如何,若该单位为该职工缴纳社会保险应承担何种责任?
您好, 根据您所述事实,依据我国相关法规,本律师认为: 工伤是指在工作场所因为工作原因导致的伤害,如果脑梗塞不是因为工作原因造成的,则很难认定为
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事故发生时,工人没有参加工伤保险,请问律师:这种情况,依法应有谁承担责任,各负多少责任,怎样对受害人
按<<劳动法>>的规定,用人单位必须为劳动者缴纳养老保险,不缴纳养老保险,不影响事实劳动关系的成立.对于你的后果单位必须按工伤待遇赔偿.
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