员工出了工伤,单位应承担哪些义务,标准如何确定

更新时间:2010-07-14 15:52:56
问题描述:
我公司一名员工手指割伤,请问公司应承担哪些费用,标准又是怎样的? 谢谢
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  • 陈龙丽律师
    服务地区:江苏-无锡 151-5224-7420
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    你好,如果属于工伤,你们公司应承担治疗的费用和停工留薪期工资,若构成伤残,还应承担相应的伤残赔偿金等,具体数额要看伤残的等级。
    2010.07.14 10:21:18
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  • 庄海春律师
    服务地区:江苏-无锡
    如果属于工伤公司应承担医疗费用和工资,住院的要承担伙食补助的费用
    2010.07.14 15:52:56
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员工工伤,老板需承担哪些费用?
要进行工伤认定,然后再索赔。
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合伙人应承担什么义务
合伙人应承担什么义务
民间投资 12541
关于非工伤死亡的在职职工,用人单位应承担那些?
职工下班后由第三人造成损害的,由加害人赔偿,于单位无关。
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此事是否属于工伤,单位应该承担哪些责任?
应该认定工伤,享受工伤保险待遇。
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请问此事是否属于工伤,单位应该承担哪些责任?
单位的约定不能规避对工伤事故的认定。因此该职工因公行为导致的伤害原则应当认定为工伤。
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劳动者要承担什么义务?
劳动者要承担什么义务?
其他劳动争议 10088
请问上述事项能否作为工伤请求赔偿,赔偿标准如何,若该单位为该职工缴纳社会保险应承担何种责任?
您好, 根据您所述事实,依据我国相关法规,本律师认为: 工伤是指在工作场所因为工作原因导致的伤害,如果脑梗塞不是因为工作原因造成的,则很难认定为
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事故发生时,工人没有参加工伤保险,请问律师:这种情况,依法应有谁承担责任,各负多少责任,怎样对受害人
按<<劳动法>>的规定,用人单位必须为劳动者缴纳养老保险,不缴纳养老保险,不影响事实劳动关系的成立.对于你的后果单位必须按工伤待遇赔偿.
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