私营企业辞退员工需要理由吗？

更新时间：2010-07-12 18:29:07

问题描述：

我在该宾馆工作一年九个月期间因年终奖问题与其他同事罢过工现在就剩我跟一民同事还在其位其他都已离职那时宾馆因人手不足又将我们请了回去满足我们的要求近期并无人要辞职经理既安排新员工来实习总台人员都在猜测是有谁要被辞退问起上头保密功夫很好并不想让我们知道昨天经理找我闲谈原来那人就是我说起理由既说私营宾馆辞退员工并不需要理由说是上头对罢工事件对其印象不好律师先生我可以拿起法律途径保护自己吗？

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王竹飞律师
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第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2010.07.12 15:33:59

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可以要求经济补偿金

2010.07.12 18:29:07

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