难题,请教!

更新时间:2010-07-07 22:02:21
问题描述:
律师,您好!公司有个高管,因为工作能力不佳,4月份就被公司炒掉了,工作时间是半年。现在他跑到劳动仲裁去告公司。我查过他的上班记录,他自入职以来,没有一天正常进行上下班打卡。但是当时的人事制度漏洞很大,对不打卡这块的约束力不大。我想问的是,如果制度没约定,而该员工长期迟到早退,我们能否以此为理由辞退他而不付经济赔偿金?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱金刚律师
    服务地区:广东-广州
    违法解除劳动关系或者解除程序不合法律及公司规章制度规定,公司应当承担赔偿责任。
    2010.07.07 14:57:03
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  • 白占林律师
    服务地区:广东-广州
    带上你们的合同资料等与律师面谈为好。
    2010.07.07 18:13:08
    点赞
  • 明平兴律师
    服务地区:广东-广州
    w我可以帮你
    2010.07.07 18:33:16
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    具体咨询请电话联系我。
    2010.07.07 22:02:21
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公司问题请教!
你好: 你必须另行起诉。因为调解书是及于你要求合同只诉出具的,现在你要求返还土地出让金,是基于合同无效提出的,与你第一个诉有根本的区别,所以不能一概而
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请您介绍一下详细情况,
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和丈夫已经协议离婚,想问一下。因为那房子的产权是我公公的。
你不必担心。根据国家关于拆迁安置的法律法规的规定,你和你的儿子作为房屋的使用人,有权享受拆迁安置的待遇,政府部门会对房屋的产权人和使用人进行安置(对于新房屋应当
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