试工13天未来得及签合同发现不符合岗位录用条件辞退有错吗
更新时间：2010-07-06 21:25:02
问题描述：
社会团体主要承接公益服务项目维持生存，因人手紧张，招聘员工，在试工期间（还未来得及签劳动合同），布置了几项工作（预先都进行过培训，说明工作要求，如何去做），结果发现明显不符合岗位能力要求，在试用13天后，与之面谈，指出其能力难以承担招聘岗位，给予半个月工资辞退，其先提出要赔偿，现提出劳动仲裁申请恢复劳动关系，想请教，我们有无违法，怎样应诉？谢谢！
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