我在一家公司工作2年多了一直都没买保险和签合同，现在又突然叫我们签合同买保险，我该怎么办。

更新时间：2016-02-24 23:34:05

问题描述：

我在2008-04-27在重庆一家公司上班到至今公司也不提买保险签合同，最近公司被厂里以前的一个工人告了，怕上面的查下来，就叫我们签合同，但是不补以前的保险费，工资又低，不想在这里干了，我们因该得到怎样的补偿呀。

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郭田律师
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你可以解除合同，要求2个半月经济补偿金还有11个月的双倍工资。具体可以电话咨询我。

2010.07.05 22:59:50

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程昌平律师
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可要求双倍工资等

2010.07.06 06:49:45

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2011.12.15 05:09:03

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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2012.04.19 15:16:33

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2016.02.24 23:34:05

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