解雇员工怎么补偿？

更新时间：2010-07-05 09:26:20

问题描述：

我是一名某重点高中后勤处的炊事员，工作了三十二年，没有和单位签订合同，年龄六十五岁，现在单位感觉我年龄大了，想解雇我，单位应该怎么给我补偿？

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高鹏律师
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复杂，收集足够的证据，建议委托律师代理。

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提前一个月通知,并补偿一个月的工资.

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无故辞退员工应该怎么赔偿

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关于公司辞退员工怎样补偿？

得结合单位的规章制度确定

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如何解雇员工？

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请问公司辞退员工如何补偿？

您好，可以要求双倍的经济补偿金。一般每工作一年支付一个月的工资作为补偿，6个月以上不满一年按照一年计算

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辞退的员工，得到怎样补偿。

社保、经济补偿、代通知金等

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辞退员工怎么补偿？

一、你可以要求单位和你签定无固定期限劳动合同，二、你可以如果不做的话可以要求给你11个月的双倍工资。三、单位违法解除劳动合同，要你经经济补偿金双倍的赔偿

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辞退员工怎样补偿

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无故辞退怎么补偿？

单位辞退您，应当支付经济补偿金，工作时间不满6个月的支付15天的工资，没提前一个月通知应当多支付一个月工资。没签劳动合同，应当支付双倍的工资。话补、交通补助不算

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解雇员工怎么补偿？

你好：要求支付经济补偿金。

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辞退员工怎样补偿

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法

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辞退员工怎样补偿

照样按工龄一年补一个月全薪工资，如不提前一个月通知，还要多给一个月工资。

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