是否违反劳动法的规定？我可以要求公司在我待岗期间支付最低生活费吗？如我的要求合理法律依据是什么？
更新时间：2010-07-02 11:45:13
问题描述：
我42岁（女）在公司（股份制公司）工作25年，2010年6月4日因公司原因被放假，工资按50%发放，6月28日公司又告知因机构合并暂时无岗，要我等待公司安排（无具体上岗期限），从6月28日起待岗无工资。请问我公司的做法是否违反劳动法的规定？我可以要求公司在我待岗期间支付最低生活费吗？如我的要求合理法律依据是什么？
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