公司放假员工应当享受哪些待遇?

更新时间:2010-07-01 15:08:10
问题描述:
公司没有事情做,要放假。请问!公司放假员工应当享有底薪的80%,还是底薪+岗位津贴的80%呢~?
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  • 郑益能律师
    服务地区:广东-深圳
      非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资:
      (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;
      (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
    2010.07.01 15:08:10
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现想对本人单独放假,我放假的的工资应该如何计算?是领取全额底薪还是有法定的百分比
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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现在2130底薪,工厂放假扣底薪,合法吗,有劳动合同!比如一个月有23天正班时间又该怎么算?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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今天公司发通知元旦全部不放假,这应该是违法的吧,实习生有三薪吗?如果公司不放假也不给加薪怎么办呢?
在实习期以内,实习生与用人单位并不是建立劳动关系,节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于平时工
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员工可否享受工伤待遇?
可以享受工伤待遇。
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工伤后被单位除名了,应享受哪些待遇?
可以获得双份赔偿,具体标准都不一样,为了保证咨询意见的准确,建议来电或当面咨询。
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我们应享受什么待遇?
你们同学校形成劳动关系,学校有义务为你们买保险
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