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关于员工医疗期满后,劳动合同也已经到期,公司该如何处理
更新时间:2010-06-30 07:51:11
问题描述:
我公司有一名员工于2009年9月被确认为肝癌,在我公司工作时间为2年,按照医疗期的规定,她的医疗期最多为6个月,现在医疗期已经满了,因为得了癌症,一直在接受治疗,无法回来上班,她的劳动合同也于6月份到期。 请问,对于这种情况,公司该如何处理?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李山律师
服务地区:山东-青岛
应征求他的意见是否续订劳动合同?若不续订,则办理解除手续。若续订,则另行安排工作,若不能胜任,则解除合同。这样处理既有法律依据也很人性化。
2010.06.29 18:34:55
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宋英华律师
服务地区:山东-威海
按照法律规定,至少应给予两个月工资的经济补偿金。
2010.06.30 07:51:11
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