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我已经上班3个月了，老板却没有与我们签定任何合同
更新时间：2010-06-08 20:56:18
问题描述：
请问劳动规定，试用期为多久
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨晓晨律师
服务地区：上海-上海
试用期也是要签订劳动合同的，试用期的长短取决于合同的长短。你只要证明你在该公司上班，可以通过劳动仲裁来主张未签订劳动合同期间的双倍工资。
详细可来电或者当面咨询律师。
2010.06.08 17:39:22
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李玮律师
服务地区：河北-张家口
我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2010.06.08 17:40:42
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姚芳芳律师
服务地区：上海-上海
你好！
老板不签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，支付你双倍工资。
如有疑问，可致电。
2010.06.08 18:12:34
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李新律师
服务地区：上海-上海
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但由于你们老板并未与你们签订任何合同，因此有规避法律之嫌，你应尽快通知公司与你签订劳动合同，并约定试用期。
2010.06.08 19:13:04
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孟建坡律师
服务地区：上海-上海
可以主张双倍工资的。
2010.06.08 20:49:18
点赞
蔡清律师
服务地区：上海-上海
可要求公司签订劳动合同，并支付二个月的双倍工资。
2010.06.08 20:56:18
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