公司人事纠纷

更新时间:2010-06-08 13:38:14
问题描述:
我公司招了位清洁工,安排到医院的药库上班,今年6月医院把这个岗位取消了;我公司安排他到其它岗位去上班,他不愿意并要求我公司赔偿他一个半月的工资。该工人是2009年3月份被招聘进来的,我公司是物业公司。 请您帮我们分析一下,我公司是否应该赔偿,谢谢你的支持!
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    他的要求符合法律规定。
    2010.06.08 13:38:14
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    需要支付其一定经济补偿金,。
    2010.06.08 09:46:35
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  • 刘天军律师
    服务地区:广东-深圳
    要支付一个半月的工资作为经济补偿金。
    2010.06.08 10:53:04
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  • 郑桃林离婚律师
    服务地区:湖北-武汉
    东莞律师解答如下:

    首先:你们如果没有与她签订劳动合同是需要支付双倍工资的。
    其次:即使签订了劳动合同,变更工作岗位也是要赔偿的。
    2010.06.08 11:00:34
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  • 邓红林律师
    服务地区:广东-东莞
    首先,没有签订合同的话,应当向该员工支付双倍工资的差额部分.其次,现在由于医院取消了原岗位,导致原合同无法履行,如果双方无法变更原合同的话,公司是要支付一个半月的工资作为经济补偿金的,
    2010.06.08 11:21:45
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单位人事纠纷
如单位对你没专门培训并没支付相应费用,不用缴培养费。
全部2个答案 >
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来达到让我主动提出辞职。影响身体健康,所以我自己主动提出辞职。我能得到离职补偿吗?
你如果没有合法的解除劳动合同的理由,公司就不需要承担补偿金.
全部3个答案 >
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公司股权转让纠纷
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股权转让 49105
我97年由即墨人事局分配到即墨市地方税务局工作,99年事物所脱钩改制把我从地税局踢出,任何手续都没有
你不是在税务局工作?事务所是怎么回事?当时解除与你的合同,有无书面材料?原因是什么? 你提供的信息不充分,难以解答
全部2个答案 >
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公司合并纠纷
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1989年人事辞退相关程序是什么?
你可以到当地人事局去咨询,再说你讲的情况也不够详细
全部1个答案 >
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如果乙方是轻伤的话,甲方应负什么样的刑事责任。什么情度为轻伤,什么情度为轻微伤。
故意伤害罪,伤情的鉴定是公安局的法医鉴定。 但你们最好请律师介入。
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