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是否有期限，也就是说必须于什么时间内去核实，过了这个期限则不能再去核实或以员工所写内容不符实为由解除劳动合同？
更新时间：2010-06-06 09:02:41
问题描述：
员工入职登记表中的信息申明同意单位去调查核实所写内容，单位是否有义务去核实？核实是否有期限，也就是说必须于什么时间内去核实，在这个时间内未提出异议则默认为认同，过了这个期限则不能再去核实或以员工所写内容不符实为由解除劳动合同？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
覃家强律师
服务地区：广西-柳州
提供真实作息是你的义务，用人单位没有去调查核实的义务，只要客观上你的信息是虚假的，用人单位证实了的，就可以依法解除劳动合同，而不必支付经济补偿。
2010.06.06 09:02:41
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