外企员工劳动纠纷
更新时间：2010-06-04 07:04:58
问题描述：
我是一名外企女员工，因拒绝公司经理的不正当要求，受到不公正待遇，遇到以下问题：
1.员工请假，有医院的相关请假手续，公司以规定有薪病假不能超过12天为由拒绝批准，并且按照旷工处理，是否符合劳动法。
2.按照我们公司员工手册规定，旷工三天将予以辞退。但是在不认可病假，视为旷工的情况下，没有按照旷工三天予以辞退，却收取我旷工一天支付公司三天赔偿金的费用30天高达1.2万元。并且拒绝我的复工要求。是否符合劳动法。
谢谢！
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