公司违约解除劳动合同该如何赔偿我？

更新时间：2010-06-02 12:02:29

问题描述：

我于2006年7月加入上海XX计算机科技有限公司，于2010年1月1日续约2年劳动合同，2010年5月31日，公司负责人找我谈话，要解除劳动合约。我从2008年6月份起的月薪是1万元人民币，我想了解一下按新劳动法我能得到多少违约赔偿金？注明一下，公司并没有解释解除合约的理由。

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公司无故解除合同，违反劳动法，你可以要求4个月的工资作为补偿。

2010.06.01 10:21:19

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李建成律师
服务地区：北京-北京

按照你工作的年限，每工作一年支付你一个月工资。，

2010.06.01 09:58:17

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杨晓晨律师
服务地区：上海-上海

可以获得2个月的经济补偿金及代通金。协商不成的，可以提起劳动仲裁，必要时，可以委托律师处理。

2010.06.01 10:22:46

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唐益律师
服务地区：上海-上海

协商解决,赔五个月工资.

2010.06.01 10:29:18

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于佃亮律师
服务地区：上海-上海

你可以要求继续履行劳动合同。

2010.06.01 10:34:45

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周军俊律师
服务地区：上海-上海

您好！公司没有法定理由解聘的话，应按补偿金的两倍赔偿，从劳动合同法08年元旦实施之日起算，您工作已满两年未满两年半，建议您拒绝解除劳动合同，并至七月初提起仲裁，届时已满两年半，按三个月工资的标准支付补偿金，再乘以二就是六个月的工资。您的月工资为1万元，也没有超过09年上海职工平均月工资的三倍，可以以一万为基数，大概可以拿6万元。

2010.06.01 10:45:18

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李新律师
服务地区：上海-上海

公司应该明确告知你解除合同的理由。否则即属于违法解除合同。由于你的工资较高（解约前十二个月平均工资高于上海在职职工平均工资3倍，即9876元），因此你的赔偿金应该以3倍封顶计算。工作四年，赔偿四个月工资，赔偿金加倍计算。还要加上提前一个月通知你解除合同的代通金。总额大致为：9876*4*2+10000=89008元。

2010.06.02 12:02:29

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