劳动争仪仲裁申请补回加班费

更新时间:2010-05-30 16:02:27
问题描述:
我在这家公司做了7年半,每月上班天数为26-29天不等,也就是说每周六都有上班,但公司没把周六的加班费给我,这么多年来公司一直没跟我签劳动合同,现在我想要公司补回我的加班费,(周六上班的加班费)劳动局也来调解过,但没调解下来,现在只得申请仲裁,我想问,如果申请仲裁我的胜算有多大?能申请补回多久的加班费?没有签合同对我有没有利?另外,我的底薪是1000,但上次劳动局的人来调解,老板就按770的底薪跟我算,这种算法合理吗
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4位律师解答
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  • 段泽元律师
    服务地区:广东-中山
    你好。综合你所讲的情况,你可以要求公司支付你2年之内的加班费,加班费的计算基数按照什么数额计算,需要结合你的正常工作时间工资来计算,如果你有相关的证据材料如工牌等可以证明你与公司之间的劳动关系,那么没有签合同也没关系。如果决定申请劳动仲裁的,建议还是委托律师代为处理。
    2010.05.26 22:08:48
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  • 杨艳国律师
    服务地区:广东-中山
    1、没签合同是对你有利的;
    2、你可以请求支付2年内的加班费。
    2010.05.29 16:22:19
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  • 杨艳国律师
    服务地区:广东-中山
    1、建议申请劳动仲裁,没有签署合同是对你有利的,应该按照 你实际发的工资来计算。
    2010.05.29 16:23:40
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  • 龙镜锋律师
    服务地区:广东-中山
    用人单位未签订劳动合同,根据法律规定,应向您支付双倍工资。厂方所称的加班费计算方式没有法律依据。
    从你所说情况来看,如你申请劳动仲裁,你胜诉的机会很大。
    2010.05.30 16:02:27
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