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解除劳动合同补偿金
更新时间:2010-05-26 13:33:39
问题描述:
本人于4月26日递交辞职信,合同上提出如乙方(本人)须提前3个月提出辞职。但由于遇到家中有急事所以在5月25日提出离职,但公司要求赔付培训费用。 费用计算如下:200元(每月大概估算培训费用)*7个月(上班时间)*(24-17)/24(合同期限是24个月)=994元 这样的要求是否合理呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
咨询我
要看具体情况。
2010.05.26 13:33:39
点赞
喻远军律师
服务地区:四川-成都
培训费用的赔偿要依据合同约定进行。
2010.05.26 06:45:45
点赞
孙芳律师
服务地区:四川-成都
你好,首先要确认要求赔偿培训费用是否合法,其次才是计算培训费用的事情。
2010.05.26 09:21:02
点赞
王晋律师
服务地区:四川-成都
公司要求不合理,无权要求赔偿培训费,且只需提前一个月书面解除劳动合同即可。
2010.05.26 09:35:04
点赞
谭论律师
服务地区:四川-成都
培训费看双方合同约定。
2010.05.26 09:56:04
点赞
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