合同期满，再休假一个月回到公司工龄是否连续计算
更新时间：2010-05-26 17:31:12
问题描述：
我朋友在一家外企工作9年，一年一签合同，到6月5日期满，该公司为了规避无固定期合同（08年后已经签过2次或明年为第10年），在5月10日发出解除合同通知书（请注意是解除），补偿3个月的工资，并告知到时回家休息1个月后可继续到公司上班，工资福利与之前一样不变，只是公司不帮缴社保，后来工龄归零。
1.请问公司这样做是否合法？
2.经济补偿应该是9个月，不是吗？
烦请解答，谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
