星期六星期日上班,需要支付加班工资吗?

更新时间:2015-04-07 20:15:36
问题描述:
请问一下周一到周五每日工作时间不超过8小时,剩下的4小时星期六星期日上,需要支付加班工资吗?如果不算,那又怎么理解双休日加班支付双倍工资?谢谢!
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    你好:

    关于工作时间的规定:

    1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    4. 企业因生产特点不能实行本法规定的工作和休息办法的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    5. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。
    6. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。
    7. 在发生自然灾害、事故等紧急情况下,或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障时,需要延长工作时间的,不受上述限制。
    8. 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    9. 安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的,应支付相应的工资报酬。
    10. 国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
    11. 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平应逐步提高。
    12. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    13. 国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    14. 确定和调整最低工资标准时,应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平等因素。
    15. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    16. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2010.08.17 21:14:25
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  • 找法网咨询顾问
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    公司没及时给员工加班工资,又以各种理由推脱,以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的,员工们也不要被公司误导了,其实,公司每找一次推脱的理由,会引起诉讼时效的中断,那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了,要是发现公司一再推脱的,建议也就别相信对方的言辞了,还是及时拿起法律武器维权。
    2015.03.07 10:08:58
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    已帮助283597 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
    劳动法
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2015.04.07 20:15:36
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  • 吴艳霞律师
    服务地区:湖北-武汉
    双休日上班,可以调休或支付加班工资。
    2010.05.24 22:25:49
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  • 李皓律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好。可以要求支付。解决不了,建议到区劳动部门申请仲裁,维护权益。
    2010.05.25 06:12:10
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星期六和星期天加班
加班是1.5和2倍,法定是3倍
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星期天调休了,星期六上班也没加班费了,合法吗?
可以调休,但加班是要支付加班费的
全部6个答案 >
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加班工资的支付
加班工资的支付
加班费 44248
星期六算加班吗?要给加班费吗?
《劳动法》规定:平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。星期六不算加班。国庆法定假期是3天。
全部1个答案 >
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星期六和星期天上班有加班费吗?
若已经补休了是没有加班费的。
全部4个答案 >
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星期六星期天加班应该有加班费吗
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
全部1个答案 >
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星期天的加班工资
按平时工资的200%计算.
全部1个答案 >
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星期天的加班工资
这是可以的。如对回答满意,请按采纳!
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星期六,星期天上班应不应该算加班呢
星期六星期天机关休息,但企业也是不是不算工作日呢
全部3个答案 >
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