新劳动合同法

更新时间:2010-05-25 11:22:52
问题描述:
我在当地的社会劳动保障网根本找不到新劳动合同法的相关资料,倒是有以前的劳动法。这是不是意味当地没有实施新劳动合同法呢? 比如说我现在来公司三个月了还没有签书面合同;周六不算加班,平时和周日加班没有按1倍或1.5倍给加班费用。在这种情况下我应该怎样保护自己的合法权益?在保护权益的过程中应该注意哪些问题? 恳望回复!!!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求加班工资,注意收集与单位存在劳动关系的证据。
    2010.05.23 11:10:32
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  • 张军律师
    服务地区:江苏-宿迁
    要注意收集证据。没签劳动合同要支付双倍工资。周六可以不算加班。
    2010.05.25 11:22:52
    点赞
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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工厂要搬迁到其他地方,我不同意的情况下,要解除劳动合同,我能得到赔偿吗?能得到赔偿吗?
嗯,应该按照规定支付经济补偿金,工作不满两年支付相当于2个月工资的经济补偿金。
全部2个答案 >
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