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我在单位工作7年了，原工资及各种补贴1200元左右，现在单位要扣工资，是否合理，他们说单位有规定。

更新时间：2010-05-23 09:16:35
问题描述：
我在单位工作7年了，生宝宝后，现在还在哺乳期间，因病休息了一个半月，原工资及各种补贴1200元左右，现在单位要扣工资，总共45天扣1950元，是否合理，他们说单位有规定。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 杭州国晖律师
    杭州国晖律师
    服务地区：浙江-杭州
    医疗期是法律给予患病或非因公负伤劳动者的一种特殊保护。用人单位还应当依法支付病假工资，以保障劳动者的基本生活。(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

    　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

    　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

    职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”。21.75为月计薪天数。
    如满意，请采纳。
    2010.05.21 20:22:35
    点赞
  • 钱国明律师
    钱国明律师
    服务地区：江苏-扬州
    病假工资是可以低于原来工资的
    2010.05.23 09:16:35
    点赞
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