员工突然提出辞职,用人单位是否可想其索要经济补偿

更新时间:2010-05-23 07:59:14
问题描述:
员工突然提出辞职,用人单位是否可想其索要经济补偿,员工在店内工作1个月,突然提出辞职,由于店内人员短缺,不能及时找到合适的员工,影响产量,影响了经营,用人方能否向其索要经济损失,前提是还没和该员工签订用工合同。
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4位律师解答
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  • 原则上不能要求赔偿。
    2010.05.23 07:59:14
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  • 周三凯律师
    服务地区:天津-天津
    辞职就辞职吧,算了吧,如果工人工作超过一个月还可向你要求双倍工资呢
    2010.05.21 17:29:33
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  • 刘伯华律师
    服务地区:天津-天津
    原则上不能要求赔偿。
    2010.05.21 20:05:23
    点赞
  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    没和该员工签订用工合同,员工可以随时辞职,不能向员工索要经济补偿。
    2010.05.21 22:57:38
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员工提出辞职后的经济补偿
有权要求相应的补偿
全部1个答案 >
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我提出辞职,用人单位是否应当支付我一定的经济补偿?
你好,按照你们合同的约定,你们单位应该给你经济补偿金的。
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员工主动提出辞职,公司是否要给予员工经济补偿?谢谢!
如果仍在原来城市,我认为不可以。如果搬到其他城市,我认为可以,因为是公司行为导致劳动合同的履行客观存在地域障碍。
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