用人单位给员工提供专项费用,如可以这样约定,那么员工离职的赔偿金应如何支付呢?

更新时间:2010-05-21 11:27:34
问题描述:
用人单位给员工提供专项费用,是五万元,但是规定期间多次认证产生的费用由员工自己承提,并且一年内未通过考试,公司与员工各承担培训费一半,这样规定可否,如可以这样约定,那么员工离职的赔偿金应如何支付呢?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    是可以的;。支付实际支出的培训费就可以
    2010.05.21 11:27:34
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劳动合同中的专项培训费用
公司出费用、时间较长、较为系统的培训可以算。可以约定。
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哪些培训可以界定为专项培训?如用工方式为劳务派遣方式,而是由第三方劳务派遣机构与劳动者签订
你好,1、公司需要为这个培训支付独立的费用,内训不属于专项培训;2、不能;3、看《劳动合同法》及其实施条例;4、劳动派遣的,公司和劳动者不存在合同关系,因此不能
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专项集体合同
专项集体合同
劳动安全 36666
专项培训费用赔偿问题
这要看你和公司所签订的协议是如何约定的。你最好和公司协商解决,不行的话可以到劳动部门寻求帮助
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浅述专项集体合同
浅述专项集体合同
集体合同 10628
专项培训费用问题
从公司提供的证据中找到相互矛盾之处是本案的关键。如果公司并未聘请培训机构对你实施培训,那么其中必然会存在与事实不符之处。
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专项集体合同
专项集体合同
集体合同 45075
专项培训与岗前培训的区别
个人不应承担培训费用。
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双方约定服务期限的,不得提出辞职。是否是霸王合同?我认为我是正常解除劳动合同
双方约定的服务期限是三年,现在是合同期满劳动合同终止,而不是你提出辞职,不需要赔偿单位的培训费。
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