劳动争议申诉书范本

更新时间：2018-03-28 23:42:20

问题描述：

劳动争议申诉书范本请问谁有劳动争议仲裁申诉书？我在公司上班不到两年，上星期公司却无故将我辞退了。公司只给了我这个月工资，其它经济补偿都没有。我想向仲裁委提出我的申诉请求。

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意事项：
1、申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制；
2、请求事项应简明扼要地分点写明具体要求；
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
请求事项：
1、裁决被诉人支付200×年×月的工资1000元；
2、裁决被诉人支付经济补偿金××××元；
3、裁决被诉人...（若有其他请求）
以上合计共××××元。

事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
我是于199×年×月×日进入被诉人处工作，与被诉人签订了《劳动合同书》，约定由我任线长职务，月工资1000元，合同期限为1年。
200×年×月×日，被诉人以××××理由辞退我，没有按照劳动法有关规定给予我经济补偿；另外，被诉人没有结算 200×年×月至200×年×月的工资给我。为维护我的合法权益，特申请仲裁，请求仲裁委支持我的申诉请求。

此致
××市劳动争议仲裁委员会

申诉人：×××

（签名或盖章）

200×年×月×日

附：1、副本__1__份；
2、物证__×__件；
3、书证__×__件。

2010.05.20 16:24:38

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1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。 2、劳动合同到期，单位没有与你续签合同，但你仍在单位工作的，单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的诉讼时效。 3、如果单位不予赔偿的，可以收集相关的证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2012.01.11 06:49:11

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劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2012.03.01 07:24:45

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单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.03.28 23:42:20

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